Olen Annukka Väisänen, muuttuvan työelämän sparraaja, johtamisen ja organisaatiokulttuurin uudistaja ja kokenut coach. Minulla on vahva kokemus yritysmaailmasta ja johtamisesta – osaamista hyvinkin erilaisten yritysten ja erilaisissa tilanteissa olevien organisaatioiden ja tiimien johtamisesta.
Työskentelin menestyksekkäästi yli 10 vuotta suurissa, kansainvälisissä yrityksissä organisaation kehittämisen parissa. Toiset 10 vuotta työskentelin johtamisen- ja organisaation kehittäjänä erilaisissa kehittämishankkeissa asiakasyritysten kanssa, joita olivat niin suuret kansainväliset kuin pienemmät kotimaiset. Kokemukseni on pääosin yritysmaailmasta – erilaisilla omistuspohjilla perheyrityksistä pörssiyhtiöihin ja valtionomisteisiin. Tällä laaja-alaisella osaamisella ja vaikuttavalla otteellani autan kehittämään ja uudistamaan sinunkin organisaatiotasi.
Palvelen suomeksi ja englanniksi. Milloin tavataan? Verkostoidutaanko heti LinkedInissä: www.linkedin.com/in/annukkavaisanen
Osaamiseni
Johtamisen asiantuntijana erityisosaamistani ovat johtamiskulttuurin muutoshankkeet, johtamiskokemuksen kehittäminen sekä yksilöinä että ryhminä sekä ketterä johtaminen ja tiimitoiminnan ketteröittäminen. Autan organisaatioita ja johtoa luomaan uusia johtamisen käytäntöjä ja toimintatapoja, jotka ovat strategisten tavoitteiden ja tulevaisuuden liiketoiminnan kannalta hyödyllisiä, ja jopa välttämättömiä.
Yrityskulttuurin- ja johtamisen uudistajana sekä tiimien ja organisaation kehittäjänä suunnittelen ja toteutan yhdessä asiakasorganisaation kanssa koko työyhteisöä tai yritystä koskevia kulttuurinuudistamishankkeita, tiimitoiminnan kehittämishankkeita sekä yksilösparrausta muutoksen ja kehittymisen tueksi. Tuen koko työyhteisöä, johtoa, johtotiimejä, aisantuntijatiimejä sekä yksittäisiä asiantuntijoita toiminnan ja työtapojen transformaatiossa ja itseorganisoitumisessa niin ryhminä kuin yksilöinä.
Oman kymmenvuotisen HR-kokemukseni pohjalta tunnen HR-organisaatiossa työskentelemisen ihanuuden mutta myös sen haasteet, joten yhteistyö People- ammattilaisten kanssa erilaisissa rooleissa on luontevaa. Erityisen mielellään sparrailen HR-asiantuntijoiden kanssa, coachaan ja olen mukana resurssina ja osaajana HR-kehittämisprojekteissa.
Erityisteemoina kaikessa kehittämisessä minulla kulkee mukana:
- bisneksen kehittäminen vastuullisesti, eettisesti ja kestävästi
- toisia ihmisiä arvostava, selkeä ja vaikuttava vuorovaikutus
- toimiva oman työn organisointi, itsensäjohtaminen ja vastuunotto, jotka edistävät oman työn mielekkyyttä, motivaatiota kokonaisvaltaista hyvinvointia
- oman potentiaalin mahdollisimman hyvä hyödyntäminen sekä
- jatkuva kehittäminen ja sitä tukevat työkalut ja menetelmät mm. Agile ja Lean
Lue myös lisää Availonin arvoista ja toimintatavoista.
Minulle on tärkeää ymmärtää, mitä kehittämispanostuksilla tavoitellaan, jotta voin muotoilla tilanteeseen ja kehittämisen tavoitteisiin mahdollisimman vaikuttavan palvelun. Otan aina asiakkaan kokonaistilanteen huomioon ja tarjoan palveluratkaisuja, joista asiakkaana saat aidosti hyötyä liiketoimintaasi ja jotka tuovat näkyviä muutoksia arkeen.
Henkilökohtainen tavoitteeni yhteistyölle on luoda yhdessä organisaatioon edellytykset kehittää ja kehittyä, jotta onnistumisessa päästään vauhtiin ja jatkuva kehittäminen saadaan integroitua osaksi organisaation jokapäiväistä toimintaa. Teen kaikkeni, jotta sopimamme tavoitteet saavutetaan, ja jopa ylitetään!
“Welcome each day as an opportunity for growth”
Ole yhteydessä, niin jutellaan, mitä voimme tehdä varmistaaksemme kilpailukykynne myös tulevaisuudessa!
Lähetä verkostoitumispyyntö linkkarissa: www.linkedin.com/in/annukkavaisanen.
Käy myös tykkäämässä Availonin Facebook-sivuista: www.facebook.com/AvailonOy
