Sparraus muutoksen ja kehittymisen tukena
Tämän päivän työelämässä uudistuksia ja muutoksia on organisaatioissa koko ajan ja se vaatii johtamiselta ja yksilöiltä paljon. Koko ajan tulee oppia uutta, sopeutua muutokseen, organisoida joko omaa tai toisten toimintaa, tehdä asioita ketterämmin, ja hyödyntää automatisaatiota ja uusia teknologisia ratkaisuja. Kun koneet tekevät yksinkertaisen työn, ihmisten tehtäväksi jää kehittäminen ja kompleksisempi ongelmien ratkaiseminen, mikä vaatii aikaisempaa vahvempia vuorovaikutus-, yhteistyö- ja vaikuttamistaitoja – oman asiantuntemuksen hallitseminen ei tänä päivänä enää riitä, vaan on ymmärrettävä ihmistä ja ihmisten välistä dynamiikkaa. Yhtä lailla sekä johtajat, tiiminvetäjät että asiantuntijat ovat muutoksen edessä ja työelämä vaatii aikaisempaa enemmän jatkuvaa oppimista ja sopeutumista muutokseen, jotta yrityksen kilpailukyky ja markkina-asema säilyy ja pääsette strategisiin tavoitteisiin.
Kiireisessä työelämän rytmissä ja muutosten keskellä voi olla haastavaa pysyä kaikessa mukana. Joskus saattaa tuntua, että jokainen päivä on selviytymistaistelua ja tulipalojen sammuttamista sen sijaan, että kokisit työnimua ja onnistumisia. Saatamme ajoittain kokea olevamme kiireessä aika yksin. Yksilösparrauksesta ja yhteistyöstä osaavan coachin kanssa saat tukea erilaisiin tilanteisiin. Voimme parantaa edellytyksiä selviytyä muutoksesta, taklata haastavia tilanteita, selkiyttää omia ajatuksia tai vahvistaa seuraavia steppejä uusin oivalluksin.
Yksilövalmennukset ja -sparraukset ovat monelle myös vaikuttava tapa kehittää ja uudistaa omia toimintapojaan sekä johtamiskäytäntöjä ja -osaamista.
Yksilösparraus ei ainoastaan tue johtajia ja esihenkilöitä työssään vaan auttaa myös asiantuntijoita olemaan tuottavia muuttuvassa toimintaympäristössä ja pääsemään tavoitteisiin. Se lisää motivaatiota ja työssäjaksamista.
Tarve yksilökohtaiseen sparraukseen saattaa nousta monenlaisissa tilanteissa.
☘ Haluat paremmin vastata muutostilanteisiin
– Kun vaaditaan uusien toiminta- ja ajattelutapojen sisäistämistä ja oppimista, hyvinkin nopeasti
– Kun sinulla on uusi tiimi tai uusi esihenkilö ja aikaisemmin toimineet käytännöt kaipaavat viilaamista, ehkä uudenlaista viestintää tai erilaisia toimintatapoja.
– Kun olet keskellä muutosta tai roolisi on muuttunut ja kaipaat tukea tilanteeseen, ehkä ajanhallintaan tai tekemisen priorisointiin.
☘ Olet uuden äärellä
– Olet siirtynyt asiantuntijasta esihenkilöksi ja uusi esihenkilöidentiteettisi hakee vielä muotoaan. Asiantuntijan arvostetut piirteet eivät toimikaan sellaisenaan johtamisessa, mutta kuinka muuttaa omaa toimintaa?
– Vedät ensimmäistä kertaa etätiimiä ja tarvitset toimivat virtuaalijohtamisen käytännöt
– Olet esihenkilö, jonka aikaisemmin hyvin toiminut johtamistapa ei enää toimikaan työelämää aloittavien sukupolvien kanssa
– Aloitit uutena toimitusjohtajana ja organisaatiolla sekä hallituksella on suuret odotukset suhteesi. Tiedät ehkä, mistä aloittaa, mutta mitä jatkossa? Tarvitset ajatustesi selkiyttämistä ja selkeän suunnitelman.
– Olet tullut irtisanotuksi yli 5 vuoden työsuhteen jälkeen ja kaipaat näkymää tulevaisuuteen ja steppejä tästä eteenpäin. Lue lisää muutosturvavalmennuksesta.
☘ Haluat paremmin hyödyntää potentiaaliasi ja vahvuuksiasi
– Olet uusi esihenkilö ja kaipaat vahvistusta johtamiseesi
– Olet kokenut esihenkilö, mutta haluat johtamistasi hyvästä erinomaisuuteen
– Olet asiantuntija ja haluat kehittyä ja suoriutua vielä paremmin päästäkseen tavoitteisiisi.
☘ Haluat parantaa omaa suoritustasi ja kehittyä saamalla tukea omaan tekemiseen
– Haluat tehostaa ja löytää uusia tapoja organisoida omaa tai muiden työtä
– Tiiminvetovastuun ja asiantuntijatyön yhteensovittaminen on haastavaa, mistä aika kaikkeen tarvittavaan? Kaipaat tukea oman työn organisointiin ja löytämään tilanteeseen sopivat johtamiskäytännöt.
– Olet asiantuntija ilman saman alan asiantuntijakollegoita organisaatiossasi ja kaipaat tukea omaan tekemiseen
Ota yhteyttä – jutellaan, miten voisimme kehittää tilannettasi tai ratkaista pulmasi yhdessä. Varaa aika puolen tunnin alkukeskusteluun!
